L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié
d’échanges entre un employé et son supérieur.
Il est devenu indispensable à toute gestion moderne des ressources
humaines. Cet entretien permet au manager d’évaluer les compétences
et les performances de son
collaborateur tout en ayant le
retour de ce dernier sur l’année écoulée et ses projets pour
le futur. Il doit permettre simultanément au manager d’apprécier les
performances de ses collaborateurs et de leurs besoins d’évolution en
compétences et aux collaborateurs d’exprimer leurs souhaits en termes de
rémunération et d’évolution de carrière.
Dans cet objectif, le Centre Marocain de Conjoncture,
observatoire indépendant et privé de l’économie marocaine, toujours soucieux
d’accomplir sa mission d’accompagnement et d’anticipation des mutations de
l’entreprise, organise un séminaire de formation portant sur le thème :
" Entretiens Annuels d'évaluation"
Le mercredi 27 et jeudi 28 février 2019
Hôtel SHERATON CASABLANCA
Le séminaire sera animé par Monsieur Khalid BEN OSMANE,
Docteur ès sciences économiques de l’Université Montpellier I. Il a exercé en
tant que professeur de l’enseigne- ment supérieur à l’Ecole Nationale
d’Administration (ENA) et à l’Institut Supérieur de l’Administration (ISA). Il
a animé plusieurs séminaires sur la gestion des ressources humaines et a participé entre autres à la mise en place
de plans de développement des
ressources humaines et à l’élaboration de manuels des procédures.
Cette session de formation se déroulera en 2 jours et sera
articulée autour des principaux axes suivants :
•
S’exercer à mettre en œuvre un entretien
d’évaluation ;
•
Élaborer les supports et les moyens d’évaluation
;
•
Mettre en lien le système d’appréciation du
personnel et les autres composantes de la gestion des ressources humaines ;
• Adapter le système d’entretien d’évaluation à son entreprise.
Pour de plus amples
informations, n’hésitez pas à nous contacter au :
CMC :
Mlle Salma NEJJARI
Tél: 0537 56 55 19/56 57 42 - GSM 06 14 02 37
70 - Fax: 0537 56 54 86
sa.nejjari@gmail.com
