L’entretien annuel d’évaluation est
un moment privilégié d’échanges entre un employé et son supérieur. Il est
devenu indispensable à toute gestion moderne des ressources humaines. Cet
entretien permet au manager d’évaluer les compétences
et les performances de son collaborateur tout en ayant
le retour de ce dernier sur l’année écoulée et ses projets
pour le futur. Il doit permettre simultanément au manager d’apprécier les
performances de ses collaborateurs et de leurs besoins d’évolution en
compétences et aux collaborateurs d’exprimer leurs souhaits en termes de
rémunération et d’évolution de carrière.
Dans cet objectif, le Centre
Marocain de Conjoncture, observatoire indépendant et privé de l’économie
marocaine, toujours soucieux d’accomplir sa mission d’accompagnement et
d’anticipation des mutations de l’entreprise, organise un séminaire de
formation portant sur le thème :
" Entretiens Annuels
d'évaluation"
Le mercredi 27 et jeudi 28 février
2019
Hôtel SHERATON CASABLANCA
Le séminaire sera animé par Monsieur
Khalid BEN OSMANE, Docteur ès sciences économiques de l’Université Montpellier
I. Il a exercé en tant que professeur de l’enseigne- ment supérieur à l’Ecole
Nationale d’Administration (ENA) et à l’Institut Supérieur de l’Administration
(ISA). Il a animé plusieurs séminaires sur la gestion des
ressources humaines et a participé entre autres à la mise en
place de plans de développement des ressources humaines
et à l’élaboration de manuels des procédures.
Cette session de formation se
déroulera en 2 jours et sera articulée autour des principaux axes suivants :
• S’exercer
à mettre en œuvre un entretien d’évaluation ;
• Élaborer
les supports et les moyens d’évaluation ;
• Mettre
en lien le système d’appréciation du personnel et les autres composantes de la
gestion des ressources humaines ;
• Adapter
le système d’entretien d’évaluation à son entreprise.
Pour de plus amples informations, n’hésitez pas à nous contacter au :
CMC :
Mlle Salma NEJJARI
Tél : 0537 56 55 19/56 57 42 -
GSM 06 14 02 37 70 - Fax : 0537 56 54 86
